第4话
在毫无目的地拖动显示器画面，寻求打破这一局面的过程中，一则公文赫然在目。
点击放大公文窗口的那一刻，我脑子里的灯泡亮了。
既不拒绝也不同意，但能摆脱给金姜民当向导的方法找到了。
在死在怪物们的手里和给金姜民做疏导而死于花瓶中选择，那还不如死在怪物身上更光荣。
只要金姜民找到了匹配率超过70%的匹配向导，他就会马上回到一区。
我进入中心已经10年了，头六年在前线忙的像狗一样，后四年在一区中心过着舒适的生活。
在现场的6年时间里，我和无数个哨兵进行了匹配测试，但奇怪的是，没有一个哨兵的匹配率很好。
虽然唯一达到70%最高值的是前男友，但那是用我的能量来弥补了低匹配率。
是数量而不是质量。
虽然我被评为B级，但比其他向导多了可以处理的能量。这样的话，即使只是B级，也可以向A级看齐。但这是在公司生活3年后才知道的。
如果被评为罕见的S级，中央会给予贵重的待遇并把我请走……那么我只要呼吸一下就能拿到高额年薪。
支援现场的报名工作很快就结束了，一个小时之内就接到了中心主任的电话，他笑容满面地称赞了我半个小时，可能害怕我改变主意，当天下午就发出了命令。
离上任日还有一周的时间，所幸在那段时间里不用疏导，所以不会遇到金姜民。
手忙脚乱地交接、整理行李，送到四区。虽然在安全地区准备的房子不知该不该处理，但抱着能再回来的希望，还是先留了下来。
在四区任职的第一天，形式上与中心主任和室长进行了简单的面谈，并与支助部门的人进行了会晤。
“你好。我是向导支援部的代理朴宥利。”
支持部门的工作人员低着头问好，这是一位20多岁的女性，身高170左右，微胖。
“我是李载夏。”
“叫你李代理就可以了吧？”
弱肉强食的哨兵们和向导们的世界是不同的。
哨兵们的世界没有职级，完全按照力量逻辑运转。但一些向导们以为自己也有哨兵的力量，甚至对等级较低的哨兵和向导们大发雷霆。
从审计统计出的案例中看到，在向导和向导之间发生大打出手之后，向导部门也制定了与一般部门相同的职级制度。
所以哨兵们只是取个名字叫“XXX哨兵”，向导却被叫做“李载夏向导”，或者“李主任、代理、科长”等等。
而且必须穿代表向导身份的制服，以免和支援部门混淆了。
“初次见面有点失礼……到底为什么从一区到四区……”
走在中心内部，朴宥利好奇地问了一句。
“我需要钱。”
那是真的。
然后朴宥利明白地点点头。
“是的，第一区是安全的，但我听说他们的工资很低。赚钱还是现场好。”
“这里经常出现怪物吗？”
“出没区域是有规定的，我们会定期给大家‘打扫卫生’，主要是接到很多来自异地的支援请求。你知道，这里有点……所以......嗯。”
我由于匆忙赶来，对四区一无所知。
“首先李代理是向导1队的成员。现在四区约有352名哨兵，104名向导。除了他们的标记向导，我们有280个哨兵和32个向导。“
在第1区，每个向导大约有3、4名哨兵，而这里的每个向导有8、9名哨兵。而且，比起几乎不用能源的1区，这里……哎，未来的向导生活看起来很艰难啊。
“但与哨兵相比，向导人数是不是太少了？”
“虽然我们中心比其他中心向导数量少了一些，但也没办法。你知道吗。哨兵太多了，但向导不够。我不知道疯狂渴望向导的哨兵们会做什么，所以李代理也要小心。”
在向导支援组工作的普通人朴宥利漫不经心地说。
“首先所属是1队，但要看和哨兵们的匹配率，暂时会继续进行匹配测试。”
以前刚作为新人被分配和转到一区的时候，头一个月也是一直在进行匹配测试。
“虽然从向导的角度来说只需要达到30%的最低匹配率就可以了，但从哨兵的角度来说就有些不同了。据说匹配率越高，被指导时的感觉、效率就越不一样，我没当过哨兵，不太清楚……”
“李代理的等级是B级，所以哨兵们也会以B级为主进行测试。然后我们会测试其他等级。按照规定，你必须和所有哨兵进行匹配测试。只是这种情况中心也不怎么期待，所以大部分都是流于形式。”
除此之外，朴宥利带我去了中心的各个地方参观。最后带我去一间门牌写着“向导一至三队”的办公室。
